看護部

キャリア開発ラダー

キャリア開発ラダー

年間研修計画

その他の院内教育

医療団研究発表会

全事業体の研究発表会を年1回開催

看護管理部伝達講習会

個人の院外研修での学びを全事業体の看護・介護職に伝達することで、その学びを共有する

各委員会主催の集合教育

医療安全委員会・感染委員会など院内の委員会が主催となって研修会を開催

エルダー制度

エルダー制度とは、新人の教育を病棟の看護師全員で育てる(病棟全体でサポートができる)ようにバックアップすることであり、新人看護師1名に対して複数の先輩の看護師が、一年間、新人の精神的・教育的サポートを行うことです。

目的

  1. 新人看護師がリアリテイショックを体験することなく、日常の業務を身につけ、看護師として自信を持ち職場環境に適応できるよう支援する。
  2. 先輩看護師と接することにより役割モデルにじかに触れ自己の看護師像のきっかけとする。
  3. 病棟の一員としての所属のニーズにこたえる。

エルダー制度の構造

エルダー制度の構造