看護部

新人教育

新人看護職 年間教育計画

地域の急性期医療を担う看護専門職者としての実践力・自己研鑽力を育める教育プログラムを準備しています。新人Nsが迷うことなく段階的に成長できるよう職員全員でサポートします。

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新人看護職 研修プログラム

臨床から求められている臨床実践能力と看護基礎教育で習得する看護実践能力との間に生じる乖離を埋め、新人看護職がゆっくりと着実に力を習得するための教育ツール、また、その教育に携わる担当者が新人と同じ足並みで進むためのツールとして活用しています。

新人Nsの【月ごとの到達目標】一例

集合研修 OJT
4 新入職オリエンテーション ・酸素療法
・吸引
・自部署の代表的疾患の看護展開シミュレーション(技術含む)

5 セルフマネジメント
6 フィジカルアセスメント:呼吸循環
7 医療安全
8 フィジカルアセスメント:消化器・中枢神経
9 6ヶ月振り返り
10 多重課題 ・自部署の代表的疾患の看護展開シミュレーション(技術含む)
・急変時対応
11 ストレスマネジメント
12 フィジカルアセスメント:栄養・代謝
1  
2 1年振り返り 1年間の看護体験
リフレクション
3 ラダーⅠ認定申請  

2018年度 新人看護職 年間教育計画

新人看護職の成長を支える組織体制

「新人看護職員研修ガイドライン」の基本的考え方に基づいた組織体制

パートナーシップとエルダー制を組み合わせて、新人教育担当者だけではなく、部署スタッフ全員で新人看護職を支援します。